Belbins teamanalyse – Teampotential
Ja, tak jeg vil gerne hører mere om Belbins teamanalyse Teampotential.
Hvad kan Teampotential bruges til?
Teamanalysen kan bruges som grundlag for en udviklingsproces, der:
- Styrker teamets ressourceudnyttelse
- Fremmer en understøttende holdning i teamet
- Mindsker kommunikationsbarriere i teamet
- Skaber gensidig respekt for både individets og teamets mål og resultater.
Teampotential er en analyse, der giver en nuanceret indsigt i den enkelte persons og teamets stærke sider samt udviklingsområder og begrænsninger. Med Teampotential kan man sammensætte et velfungerende team, styrke teamets opgaveløsning og forbedre dets arbejde og interne kommunikation.
Hvad måler Teampotential?
Det særlige ved Teampotential er, at den giver et billede af den enkeltes egen teamrolle og kombinere denne med en række overordnedes, kollegers og underordnedes observationer af den pågældende. Analysen måler den enkelte persons og teamets bidrag til opgaveløsningen fordelt på 9 forskellige, men lige vigtige teamroller:
Idémand: Idérig, kreativ og tænksom. Ser vanskelige problemer fra nye vinkler. Glemsom og ikke praktisk anlagt. Kritikfølsom.
Kontaktskaber: Udadvendt, entusiastisk, nysgerrig, meddelsom. Undersøger muligheder. Skaber kontakter.
Koordinator: Moden, selvsikker og tillidsfuld. Kan prioritere. Klargøre mål og frembringer beslutninger. Tager alle alvorligt. Konsultativ.
Opstarter: Dynamisk, udfarende, højt gearet og rastløs. Udfordrer og skaber pres, finder veje uden om eller igennem forhindringerne.
Analysator: Analytisk, nøgtern og objektiv. Præcis vurderingsevne og dømmekraft. Ser rationelle aspekter af en sag. Opleves som kritisk og skeptisk.
Formidler: Socialt orienteret og skarpt iagttagende. Sensitiv, diplomatisk og fleksibel. Lytter, opbygger, undgår gnidninger og skaber godt klima.
Organisator: Disciplineret, pålidelig, loyal og effektiv i gennemførende faser. Realistisk og praktisk.
Afslutter: Omhyggelig, nøjagtig og samvittighedsfuld. Leder efter fejl og forglemmelser. Vedholdende og præcis, kan have en tendens til at bekymre sig unødigt.
Specialist: Bidrager med specialviden og tekniske færdigheder. Stærk faglig selvtillid og meget fokuseret på sine mål og opgaver.
Det er vigtig at understrege at Teampotential ikke er en test og ikke siger noget om det enkelte teammedlems evner, færdigheder eller intelligens.
Hvordan anvendes Teampotential?
Teamet modtager skriftlig introduktion og spørgeskemaer via brev eller e-mail. Der foretages en databehandling af skemabesvarelserne, og resultatet heraf anvendes i udviklingsprocessen i form af:
- Tilbagemeldinger til den enkelte om egne teamroller
- Tilbagemeldinger til hele teamet om det samlede teambillede
- Tilbagemeldinger til det samlede team om teamets stærke sider og udviklingsområder
Baggrund og konstruktion
Teamanalysen er udviklet af Meredith Belbin, doktor i psykologi, Cambridge, England. Siden 1970’erne har Belbin undersøgt teamrolleadfærd og rollernes bidrag til teamwork.
Belbins teamroller er et beskyttet koncept. Professionelt brug af teorien og udarbejdelse af teamrolle profiler forudsætter en autorisation, idet navnet Belbin er et registreret varemærke.